En 1962 paraissait La Structure des révolutions scientifiques, l'ouvrage qui a rendu célèbre l'historien des sciences Thomas Kuhn. À partir de 1970, cet ouvrage a fait l'objet d'un accueil à la fois vaste et controversé au sein de la psychologie états-unienne. Dans cet article, nous revenons sur les enjeux historiques et épistémologiques de ces con...
Dans les sociétés occidentales, la vieillesse est devenue une catégorie sociale spécifique à laquelle est largement attachée une image négative. La puissance de ces représentations sociales n’est pas sans conséquence sur les conditions de vie des personnes concernées. Si l’on reste globalement prisonnier de cette vision dépréciative du vieillisseme...
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Cet article se propose d’exposer les variations paradigmatiques et syntagmatiques du syntagme désignatif Black Panther Party for Self Defense (1966-1982), ainsi que les enjeux politiques et discursifs de celles-ci, qu’il s’agisse du nom du parti américain ou de ses diverses adaptations locales par les divers mouvements se reconnaissant dans son dis...
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jAVNA UPRAVA U SAVREMENIM USLOVIMA PREDSTAVLJA JEDNO OD STRATEŠKI VAŽNIH PODRUČJA KOME SE TREBA PRISTUPITI SA VIŠE ASPEKATA, KAKO BI SE OBEZBEDILO EFIKASNIJE PRUŽANJE JAVNIH USLUGA U CILJU OBEZBEĐENJA BOLJEG KVALITETA ŽIVOTA.
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Un travail de recherche nous a amené à constater que les auteurs cognitivistes présentent les principes et les concepts de la cybernétique de manière approximative et parfois inexacte. Ces approximations et ces inexactitudes participent d’une réécriture de l’histoire de la cybernétique visant à réduire celle-ci au rôle de précurseur du cognitivisme...
Madalina Vartejanu-Joubert est maître de conférences au département d’études hébraïques et juives de l’INALCO. Spécialiste des langues juives – hébreu et araméen – et d’anthropologie historiques du judaïsme, elle a dirigé de nombreux projets sur l’histoire de la connaissance, et a organisé des colloques et publié de nombreux articles. Elle est égal...
Depuis 1960, le concept de fidélité organisationnelle (« Organisational commitment »), est couramment utilisé pour catégoriser la propension que peut avoir un employé à rester en place dans la même organisation. Les articles dans le domaine de la fidélité organisationnelle font de ce concept une attitude tridimensionnelle, prenant en compte ses com...
