Cette enquête s’insère dans le cadre plus large d’une recherche interdisciplinaire sur les facteurs économiques et sociologiques des disparités de rémunération et de revenus menée dans l’industrie marseillaise. Deux enquêtes ont été menées simultanément : la 1ere a porté sur les salaires de 300 cadres dans 13 entreprises. La seconde - objet de ce r...
Deux études sont présentées dans ce rapport : I) La première est centrée sur les facteurs de détermination du prix du travail dans l’industrie. Elle a porté sur les observations des écarts de salaires et des facteurs économiques et sociologiques susceptibles de les expliquer. La direction scientifique a été assurée par Maurice Montuclard et Françoi...
Ce document vient en complément du rapport final pour la DGRST : "Les écarts de salaires dans l'industrie et de revenus dans l'agriculture familiale" paru en février 1970. Il se décompose en deux tomes. Le tome 1 présente les différences de salaire entre entreprises pour les salariés non cadres et les facteurs de détermination du prix du travail de...
Cette recherche questionne les différences de hiérarchie des salaires entre l’industrie française et l’industrie allemande. 14 entreprises françaises et allemandes ont participé à cette recherche. Pour permettre leur comparaison en 7 couples d’unités de production, les entreprises ont été réparties en 4 secteurs fonctionnels : la production, l’entr...
Après avoir rappelé les différences de dispersion des salaires ouvriers constatées (cf. rapport final -1972), ce document cherche à expliquer ces différences à partir de différences d'effet et de niveau de certaines variables considérées comme déterminantes de la hiérarchie des salaires ouvriers : la qualification, le sexe, la nationalité et l'anci...
Cette note constitue un 1er commentaire sur les grandes tendances qui se dégagent d'une comparaison des structures internes des salaires de l'établissement de Gênes de la société Italsider d'une part et des établissements de Dunkerque et Brême des sociétés Usinor et Klockner d'autre part.
International audience
Cette analyse s'intéresse aux conséquences de l'investissement direct étranger (IDE) sur l'évolution des salaires relatifs du travail qualifié par rapport au travail non qualifié dans le secteur industriel des pays de l'Asie de l'Est et du Sud-Est. Si, dans un premier temps, cet afflux de capitaux peut renforcer la dynamique de l'inégalité salarial...
Après trois ans de vie active, on analyse ici les disparités de salaire entre les hommes et les femmes selon la catégorie professionnelle, le degré de mixité des professions et l’origine de cette mixité : ségrégation professionnelle d’origine éducative ou/et liée au marché du travail. Ces disparités sont évaluées en termes de discrimination salaria...
L'augmentation rapide des inégalités constatée dans la plupart des pays développés depuis 25 ans s'inscrit dans une durée plus longue : en France, les inégalités salariales sont restées globalement stables durant le XXe siècle, alors que les inégalités de capital ont diminué à la suite des guerres et de la crise de 1929, avant d'augmenter récemment...
