Affordable Access

Vpeljava internega mentorskega programa za nadaljnje izobraževanje zaposlenih

Authors
  • Petan, Maša
Publication Date
Apr 01, 2022
Source
University of Ljubljana
Keywords
Language
Slovenian
License
Green
External links

Abstract

Eden izmed najpomembnejših virov, s katerim organizacije razpolagajo pri prilagajanju konkurenčnemu trgu, so zaposleni, ki zlahka pridobivajo nova znanja in veščine (Davenport in Prusak, 1997). Ko gre za razvoj zaposlenih, mnoga podjetja izvajajo razne oblike izobraževanj, med katere spada tudi mentorstvo. V zadnjih desetletjih je mentorstvo v podjetjih pridobilo popularnost, saj veliko organizacij v mentorskem programu ne najde le bonitet za mentoriranca, temveč tudi bonitete za organizacijo (Winter in Jackson, 2014). Mlada podjetja SaaS (Software as a Service), ki svojo programsko opremo v oblaku v obliki naročnine ponujajo ostalim uporabnikom, za uspešno delovanje in razvoj podjetja potrebujejo izjemno izobražen kader. Dejstvo, da gre pri organizacijah SaaS za storitveni model, kjer je veliko stika z naročniki, ki poleg dobre skrbi za njihove potrebe želijo tudi zanesljivo programsko opremo, postavlja organizacije SaaS v specifičen položaj pri vzpostavitvi mentorskega programa. Cilj magistrskega dela je zasnovati interni mentorski program za podjetje SaaS SciNote, ki bo služil kot proces izmenjave internega znanja med zaposlenimi in bo spodbujal njihovo karierno rast. Namen mentorskega programa je doizobraževanje zaposlenih, ki že opravljajo svoje delovne naloge in bi se v prihodnje želeli še izpopolniti ali prevzeti nove naloge.

Report this publication

Statistics

Seen <100 times