Personnel development in companies - especially: measures to promote equal opportunities between women and men / Betriebliche Personalentwicklung - insbesondere: Massnahmen zur Foerderung der Chancengleichheit von Frauen und Maennern

In dem Kurzbericht werden mit Blick auf die geschlechtsspezifische Chancenungleichheit am Arbeitsmarkt aktuelle Strukturdaten zur Frauenerwerbstaetigkeit in Baden-Wuerttemberg vorgestellt. Nach einleitenden Bemerkungen wird zunaechst das Konzept von Gender Mainstreaming umrissen, der zur Zeit dominanten Strategie zur Herstellung der Chancengleichheit von Frauen und Maennern in der Europaeischen Union. Sodann wird eine bislang bestehende Informationsluecke geschlossen, naemlich erstmals repraesentativ fuer Baden-Wuerttemberg gezeigt, in welchem Ausmass und mit welchen Mitteln auf betrieblicher Ebene die Foerderung der Chancengleichheit von Frauen und Maennern in der Arbeitswelt betrieben wird. Die empirischen Teile stuetzen sich auf Auswertungen des IAB-Betriebspanels Baden-Wuerttemberg, Welle 2002. Der IAW-Kurzbericht schliesst mit einem Fazit. (IAB2) / Available from Institut fuer Angewandte Wirtschaftsforschung e.V. -IAW-, Tuebingen (DE) / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische Informationsbibliothek / SIGLE / DE / Germany