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L’Evolution des nouvelles formes de travail dans les entreprises marocaines après l’application du nouveau code de travail, analyse statistique des tendances entre 2009 et 2015

Authors
  • El Ansari, Younes
Publication Date
Jan 01, 2021
Source
HAL-SHS
Keywords
Language
French
License
Unknown
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Abstract

Depuis la promulgation en 2003 du nouveau code du travail au Maroc, de nouvelles formes de relations de travail devaient émerger engendrant ainsi des formes atypiques de contractualisation au détriment du traditionnel contrat à durée indéterminée (CDI). L’émergence de ces formes atypiques de travail, à la frontière de l’informel, constituent ce que les sociologues des organisations qualifiaient de « zone grise d’emploi » où des travailleurs sont fortement actifs malgré que leurs cadres de contractualisation renvoient plutôt vers un contrat de type à durée déterminée. Cet article met la lumière sur les dynamiques des relations de travail qui se sont recomposées dans une période située entre deux moments phares 2009 et 2015. l'étude montre que les nouvelles formes de travail au Maroc n’ont pas connu le développement attendu notamment en ce qui concerne le développement des CDD ou des contrats de travail sous la forme d’intérim comme ce qui s’est passé dans les pays de Nord. Au contraire, on se retrouve avec un schéma de consolidation de la CDI comme forme prédominante de contractualisation.

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