LE PAS DE COTE DE FEMMES DIRIGEANTES - ETUDE QUALITATIVE / LE PAS DE COTE DE FEMMES DIRIGEANTES - ETUDE QUALITATIVE: Interviews menés en complément du Working Paper 2208

L’étude publiée en février 2022 comme working paper du CERESSEC a été réalisée à partir d’une enquête originale menée auprès des Alumnae du programme Women Board Ready – ESSEC*. Elle avait comme objectif de clarifier les demandes des femmes dirigeantes en France, alors même que les politiques publiques dont la Ioi Rixain du 24 décembre 2021 incitent fortement les entreprises à plus de mixité des espaces de pouvoir. La question posée était celle-ci : Les femmes ambitionnent-elles encore de construire une carrière au sens traditionnel du terme ? De l’enquête ressortait les éléments suivants : leur manière de concevoir l’exercice du «pouvoir», de mener à bien leur mission professionnelle et d’équilibrer réussite professionnelle et personnelle les conduit à faire des choix, poser des conditions voire faire un «pas de côté» : refuser une nomination, voire carrément partir. Si elles sont en demande d’un accompagnement de l’entreprise sur des sujets jusqu’ici considérés comme relevant de la sphère privée, elles expriment surtout une attente forte sur le respect des valeurs et demandent des changements réels et concrets allant au-delà d’un simple discours corporate de bon ton. Ces femmes en « lanceuses d’alerte » haussent le ton. *Ces femmes dotées de parcours professionnels de haut niveau et dans divers secteurs, en entreprise ou comme indépendantes constituent un échantillon représentatif des attentes potentielles des femmes en position de dirigeantes en France.L’étude a ensuite consisté à frotter les résultats de l’enquête aux articles, études et ouvrages approchant ce sujet, au demeurant encore peu émergé pour consolider un diagnostic. Entre 2022 et 2023, il est frappant de constater que ce sujet assez inaudible est abordé par des articles de presse et des rapports de consultants. Il n’en reste pas moins que la recherche académique est encore rare, alors même que les entreprises sont interpellées par cette prise de parole plus assertive de femmes à qui l’on propose les postes au plus haut niveau. Creusez encore le sujet à des lors paru pertinent.