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성주류화정책과 여성 리더십

Authors
Publication Date
Keywords
  • 성주류화정책
  • 여성의 리더십
  • 평등권
  • 성별영향평가
  • 성인지적 통계
  • 성별 사회관계적 요인
  • 문화적 남성편향
  • 성평등의식
  • 경력개발의지
  • 가정책임의식
  • 조직적응행동
  • 포기형
  • 공격형
  • 순응형
  • 도전형
  • 리더십 행동유형
  • 구조주도-배려적 리더십 행동
  • 거래적-변혁적 리더십 행동
  • 개별배려형
  • 카리스마형
  • 지적자극형
  • 공평성중시 후원형
  • 카리스마적 지도형
  • 여성 리더십
  • 여성적 리더십
  • 여성주의 리더십
  • 생명(살림)의 리더십
  • 리더십
  • 리더
  • 여성주의
  • 여성학
  • 여성주의 리더십
  • 지구화
  • 가부장제
  • 공간
  • 공간적 행위성
  • 행위성
  • 임파워먼트
  • 나비효과
  • 지구화
  • 국내 기업
  • 다국적 기업
  • 조직문화
  • 여성 인력
  • 여성 리더십
  • 성별
  • 상호작용
  • 네트워크
  • 제도와 규범
  • 비공식 문화

Abstract

산업사회로부터 지식ㆍ정보사회로 이행하고 있는 우리사회의 구조적인 변화과정 속에서 지구지역화(glocalization)의 역동성과 사회변화의 방향은 좀더 수평적이고 개방적인 발전을 위한 사고와 행동방식 그리고 그것을 담보할 수 있는 행위역량을 요구한다. 그와 함께 보다 합리적이고, 민주적이며, 유연한 리더십에 대한 관심도 증대하고 있다. 이러한 맥락 속에서 본 세부과제는 리더십에 대한 성인지적 접근의 필요성을 인식하고 지구화의 과정 속에서 양성평등에 기여하며 지역적 경쟁력 또한 강화시킬 수 있는 여성 리더십과 그것을 둘러싼 성별 정치학에 관한 주제를 연구과제로 설정, 연구를 진행해왔다. 본 세부과제의 이러한 주제설정은 본 중점연구소 지원과제 제 3단계 연구의 총괄주제인 “지구화 시대의 현장 여성주의와 연대의 정치학”과의 유기성 속에서 진행되었다. 총괄주제를 중심축으로 한 제 3단계의 연구가 궁극적으로 탐색하고자 하는 것은 ‘지구적'(global) 개념으로 획일화하여 거시적인 포착이 되지 않는, 그러나 지구화와 관련된 세력과 변수들이 통합적으로 작용하고 있는 미시적 현장과 그 현장에서 일어나고 있는 여성의 행위성(agency)이다. 이를 위해 지역(local)과, 지리적 공간성을 뛰어 넘어 파악되는 사회문화적이며 관계적인 맥락적 현장(location)을 주목하고 거기서 나타나는 여성의 행위성을 적극적으로 파악하고 해석한다. 이러한 여성 행위성은 다양한 사회적 공간 안에서 여성들의 주도적인 위치와 영향력의 확보에 따라 그 수행내용과 작용범주가 더욱 확대될 수 있다. 또한 다양한 맥락적 현장 속에서 여성 리더십의 이념형적 설정들이 가능할 것이며, 그것이 어떻게 해석되고 적용될 수 있는지에 대한 현장적 구체성의 확보는 여성의 참여적 리더십을 중심으로 한 여성 행위성에 많은 가능성을 부여해줄 수 있을 것이다. 이런 점에서 여성의 지도력과 관련한 리더십의 문제를 주제화했던 것이다. 본 세부 과제 내의 연구들은 여성주의 리더십의 가치탐색을 위한 철학과 여성주의적 공동체 윤리의 기초에 관한 연구를 기반으로 여성 리더십의 다양한 활동 공간 안에서, 여성주류화 정책을 중심으로 한 정치영역과 정부조직과 관련된 공공영역, 기업중심의 경제영역과 환경부문을 핵심 대상으로 하는 시민사회 영역들 속에서 다양한 여성 리더십의 경험과 역할 등을 분석했다. 구체적으로 (1) ‘성주류화 정책과 여성 리더십’은 한국과 유엔, 유럽 등의 성주류화 정책을 고찰, 분석하여 이러한 정책이 여성의 리더십 개발과 증진에 미친 영향과 그 공과를 검토해 보았다. (2) ‘정부조직 내에서 여성의 경력 개발과 리더십’은 공무원의 (정부)조직적응행동과 리더십에 대한 성별 사회관계적 특성의 영향을 고찰하고, 이러한 성별 사회관계적 요인에 대한 남녀 공무원의 인식이 적응행동에 어떻게 나타나며 남녀 간의 차이는 어떤지에 대해 분석했다. (3) ‘지구화 시대 여성 리더십의 윤리적 기초와 실천: 환경부문에서의 여성 리더들을 중심으로’는 ‘리더십’을 여성주의 관점에서 개념화할 필요가 있다는 생각에서 출발하여, 생명여성주의 활동을 통해 여성주의 리더십의 한 가지 구체적인 의미를 추적하며 ‘여성 리더십’의 개념화를 도모하였다. (4) ‘지구화 시대 여성주의 리더십의 공간과 철학’은 현장의 공간들을 이동하면서 새로운 경험들을 만들어내는 하나의 주체로서 여성주의 리더들에 주목하여 그 공간적 활동의 의미구조를 파악하고 이들이 리더로서 자리매김되는 과정을 추적하여, 지구화와 리더십 관계에 대한 새로운 분석적 안목을 제시한다. (5) ‘지구화 시대 기업 조직문화의 변화와 여성 리더십의 역할’은 지구화와 기업문화의 변화, 기업조직구조의 제도와 규범, 여성 관리자의 리더십 운용, 기업 비공식문화와 네트워크 등에 관한 주요한 항목들 속에서 국내 기업과 한국에 들어와 있는 외국기업에서 종사하고 있는 여성 리더들을 중심으로 지구화 시대의 조직문화의 변화와 여성 리더십의 상호작용관계를 고찰해보았다.

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