Disparition du principe d’autorité et transformations en cours dans le monde du travail. L’actualité de la pensée d’Hannah Arendt

Partant de la thèse d’un devenir en absence de l’autorité, comprise en tant que principe de limitation du pouvoir et de conjuration de la violence, soutenue par Hannah Arendt dans La crise de la culture (1954), la présente contribution tente de discuter l’actualité en faisant le lien entre la question politique et celle du travail. Distincte d’un pouvoir de commandement ( imperium et potestas ), l’autorité, dont la temporalité constitue la matrice et la substance, connaît aujourd’hui une phase d’effacement inédite de notre horizon de sens dans le contexte de la prévalence du régime d’historicité présentiste qui est celui de l’enfermement dans un présent perpétuel, déconnecté du passé et sans ouvertures à la pensée d’un avenir en commun de l’humanité. Le culte de l’immédiateté, qui en résulte, va de pair avec la passion de l’illimité concernant la recherche d’une amélioration constante de la performance, entraînant la confusion du réel avec l’idéal, comme le montre l’analyse de l’évolution des logiques d’organisation du travail depuis le début des années 1980. L’appui sur des données d’enquête récentes de terrain permet de mettre en lumière la prévalence de cette même logique au niveau de l’administration du chômage, miroir d’un monde du travail où la liberté de l’individu n’est que liberté d’obéir et de s’auto-exploiter, sans médiation possible du tiers en lequel consiste le principe d’autorité.