Deregulation of working times and recompositions of the labour market (gender inequalities and disparities between women) / Dérégulation du temps de travail et recompositions du marché du travail (inégalités entre les sexes, disparités entre femmes)

[Résumé en français]La recherche repose sur une analyse des modes de (re)production des inégalités sexuées sur le marché du travail à travers le prisme des transformations récentes des temps travaillés. Elle traite à la fois des clivages entre hommes et femmes mais aussi des processus de diversification internes au salariat féminin. Elle allie deux approches complémentaires : l'une socio-économique, basée sur l'exploitation statistique d'enquêtes, l'autre qualitative, fondée sur la réalisation de trois enquêtes empiriques dans une mutualité, un grand magasin et dans le secteur du nettoyage qui donnent à voir trois figures emblématiques de l'emploi féminin du secteur tertiaire, dont les pratiques vis-à-vis des temps travaillés sont fort différentes. La thèse montre que les transformations contemporaines du temps de travail s'inscrivent dans le cadre d'un processus de dérégulation plus large à l'œuvre sur le marché du travail qui concourt à fragiliser les travailleurs les plus vulnérables, en particulier les femmes les moins qualifiées. Ce processus de précarisation du salariat féminin trouve son fondement dans les pratiques de gestion de la main d'œuvre qui, dans les secteurs les plus dérégulés, utilisent le temps de travail pour fragmenter le collectif de travail afin d'obtenir davantage de flexibilité. La hiérarchisation des statuts au travail permet en outre aux employeurs de maintenir une paix sociale dans l'entreprise qui s'avère fragile dans les cas extrêmes d'exploitation salariale. / [Résumé en anglais]This research is based on an analysis of the modes of (re)production of gender inequalities on the labour market, seen through the lens of recent transformations of working time. It focuses both on the gaps between men and women and on the processes of diversification of women's employment. The research combines two complementary approaches: a socio-economical approach, based on the statistical analysis of a series of surveys; and a qualitative approach, based on three empirical studies in a mutual benefit insurance system, in a department store and in the cleaning sector which show three cases emblematic of women's employment in tertiary activities, with very different work practices regarding time. The thesis demonstrates that contemporary transformations of working time are taking place within a broader framework of deregulation in the labour market, which participates in the weakening of the most vulnerable workers, and notably of women who have the lowest qualifications. This weakening process of salaried women is created by managerial practices of the workforce which, in the sectors where deregulation is the strongest, use working hours to divide the collective workforce in order to achieve more flexibility. The hierarchical organisation of employment statuses also helps employers to maintain a form of social peace that is threatened when the exploitation of employees is worst. / ST DENIS-BU PARIS8 (930662101) / Sudoc / Sudoc / France / FR