Affordable Access

Belöning som incitament - en studie i ett kunskapsföretag

Authors
Publisher
Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen
Publication Date
Keywords
  • Personalomsättning
  • Kunskapsföretag
  • Motivation
  • Belöningssystem
  • Management Of Enterprises
  • Företagsledning
  • Management
  • Business And Economics

Abstract

Syftet med denna uppsats är att utröna huruvida ett belöningssystem kan fungera som ett tillräckligt starkt incitament för att förmå personal att stanna i ett kunskapsföretag. Utifrån detta har vi ambitionen att kunna ge någon form av rekommendation till fallföretaget om belöningssystem bör användas i syfte att minska personalomsättningen eller om de bör välja en annan väg.

There are no comments yet on this publication. Be the first to share your thoughts.