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Les pratiques organisationnelles d'aide a la gestion de l'equilibre travail-famille: la situation au Quebec.

Authors

Abstract

Cette recherche repose sur un double constat : 1) la multiplication d'equilibre travail-famille dans les entreprises ( Christensen, 1989, Zedeck, 1992) et 2) la multiplication des consequences negatives (absenteisme, baisse de rendrement, roulement, diminution de la qualite des services, couts) d'une telle situation pour l'organisation (Paris 1989).

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