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Gestione strategica delle risorse umane. Analisi e implementazione di un sistema ERP HR in una realtà aziendale

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Keywords
  • Ing-Inf/05 Sistemi Di Elaborazione Delle Informazioni

Abstract

Microsoft Word - tesi.docx UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PADOVA FACOLTÀ DI INGEGNERIA GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE. ANALISI E IMPLEMENTAZIONE DI UN SISTEMA ERP HR IN UNA REALTÀ AZIENDALE Laureanda: Martina Orlando Relatore: Chiar.mo Prof. Moreno Muffatto CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN INGEGNERIA INFORMATICA ANNO ACCADEMICO 2009 - 2010 2 3 SOMMARIO INTRODUZIONE ........................................................................................................................................................... 5 CAPITOLO 1. L’IMPORTANZA DELLE RISORSE UMANE NELLA STRATEGIA AZIENDALE .... 9 1.1 Lo Strategic Human Resource Management .................................................................................. 9 1.1.1 Concetti e modelli ............................................................................................................................ 10 1.2 La tradizione del Management ......................................................................................................... 14 1.3 Il ruolo delle Risorse Umane ............................................................................................................. 17 1.4 L’importanza dell’allineamento nella gestione delle risorse umane ................................ 21 1.5 Il Ruolo della funzione Risorse Umane nella creazione dell’allineamento .................... 25 1.6 Una strategia vincente per la gestione delle risorse umane................................................. 28 1.6.1 Le caratteristiche della “nuova azienda” ................................................................................ 29 1.6.2 Utilizzare il nuovo contratto psicologico tra lavoratore e datore di lavoro come vantaggio competitivo ............................................................................................................................

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