Affordable Access

HR 'power gemeten.

Authors

Abstract

Doc_Bus Inz nr17 EEN BERICHT OVER ONDERZOEK AAN HET DEPARTEMENT TOEGEPASTE ECONOMISCHE WETENSCHAPPEN VAN DE KATHOLIEKE UNIVERSITEIT LEUVEN Inzicht B U S I N E S S N° 17 • December 2004 ‘meerdere praktijken’-onderzoek op individueel niveau is dun bezaaid. Een voorbeeld is het onderzoek naar het belang van HRM als ‘psychological contract maker’ (Sels et al., 2004). Hier gaat de aandacht naar de wijze waarop HRM-praktijken de perceptie van rechten en plichten in de arbeidsrelatie beïnvloeden. Het laatste decennium domineert het ‘meerdere praktijken’- onderzoek op organisatieniveau. Meerdere HRM-praktijken worden dan als één HRM-systeem bestudeerd (meestal onder de noemer van ‘high performance work system’). De resultaten zijn allerminst consistent. Dat komt omdat de zoektocht naar de heilige graal - het waardegenererend effect van HRM systemen - lastig is. HR-praktijken hebben namelijk geen directe impact op financiële prestaties. De afstand tussen beide parameters is erg groot. Dit betekent niet dat het uiteindelijke effect er niet is, wel dat het moei- lijk is om te meten of er een effect is. Het programma van het Onderzoekscentrum Personeel & Organisatie situeert zich onder andere in dit ‘lastige’ kwadrant. We schetsen bondig drie krachtlijnen. Small business HR systems Voor de schatting van de bijdrage van HRM aan de bedrijfsprestaties richten we ons op kleinere organisaties (max. 100 werknemers). De transparante structuur van kleine organisaties biedt meer mogelijkheden voor dit complex oorzaak-gevolg onderzoek. Concreet worden survey-data over de geïmplementeerde HRM-systemen gekoppeld aan gegevens uit de financiële jaarrekeningen. Volgende figuur toont een sterk vereenvoudigde variant van de geteste modellen (Sels et al., in press). Alle modellen worden gecontroleerd voor de sector, grootte en leeftijd van de onderneming, de kapitaalintensiteit en de bedrijfs- prestaties uit het verleden. 1. HRM-intensiteit en p

There are no comments yet on this publication. Be the first to share your thoughts.

Statistics

Seen <100 times
0 Comments

More articles like this

HR-10.

on Memphis and Mid-South medical... January 1963

Game HR3200--hike.

on The Journal of the Arkansas Me... November 2009

The use of PowerPrep and HRGC/HRMS for biological...

on International Journal of Hygie...
More articles like this..