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Measuring Business Knowlegde for Personnel Selection in Small and Medium Sized Companies

Authors
Publisher
ifm
Publication Date
Keywords
  • 300 Sozialwissenschaften
  • Soziologie
  • Anthropologie

Abstract

Der Artikel diskutiert die Annahme, dass vorhandenes Wissen über wirtschaftliche Sachverhalte einen Erfolgsfaktor für Arbeitnehmer darstellt - insbesondere in kleinen und mittelständischen Betrieben. Es wird festgestellt, dass kein Standardtest in deutscher Sprache existiert, der Wirtschaftswissen im Porzess der Personalauswahl misst. Ein solcher Standardtest wird vorgestelt. Er ist konstruiert auf Grundlage von neun Domänen bzw 41 Sub-Domänen des Wirtschaftswissens, die zuvor identifiziert wurden. Die Validierung des Tests erfolgt auf Grundlage von Pre-Tests in Form von Paper/Pencil-Durchführungen und Internet-basierten Befragungen. Die zufriedenstellenden Resultate Resultate dieser Pre-Tests werden dargestellt. Mögliche Problembereiche und Erweiterungsmöglichkeiten werden zum Schluss des Artikels besprochen.

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