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Nouveaux modes d'organisation et dispositifs d'information-communication

Authors
Publisher
EDITIONS ESKA
Publication Date
Keywords
  • Ohnism
  • Virtual Office
  • Tele-Presence
  • Knowledge Management
  • Information System
  • Ohnisme
  • Sans Bureau
  • Télé-Présence
  • Gestion Des Savoirs
  • Système D'Information

Abstract

L'observation du mode d'organisation et de fonctionnement d'un réseau commercial sans bureau de la filiale françise d'un groupe américain conduit à relever trois dimensions structurantes , proches de la transcription faite par B. Coriat du Ohnisme : - une gestion du savoir et des informations permettant de se passer de l'infrastructure physique et de la co-présence hiérarchique, - une gestion du temps qui autorise une téléprésence régulière, - une organisation de la formation permettant de construire un référentiel commun.

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