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The Discussion of Logics of Organizational Change: Perspectives from the Philosophy of I Ching

Authors
Publisher
國立政治大學
Keywords
  • 變遷邏輯
  • 組織變遷
  • 易經哲學
  • Logics Of Change
  • Organizational Change
  • Philosophy Of I Ching

Abstract

相對於現有之變遷邏輯相關論述,作為一部中國自古流傳至今的「變經」(The Book of Changes)——《易經》,其所提供吾人的變遷世界觀,對於身處日新月異環境中的組織而言,深具開放而不落伍的啟示價值。本文藉由援引《易經》「長於變」的思想精華,與「變遷邏輯」理論相互印證與結合,試圖建構出可為之依循的常道,提供組織一個以簡御繁的全觀性架構,來面對組織的實質變遷問題。是以,本文嘗試從剖析《易經》哲學四項變化律則作為起始,結合列舉的變遷邏輯理論類型,建構出「辯證與陰陽」、「線性與循環」、個體與整體」、「混沌與和諧」等四種層面的討論,驅使吾人重新以「陰陽變化」、「循環變化」、「整體變化」、「和諧變化」的思考角度去看待組織的變遷世界。

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