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Trajectoires professionnelles féminines : flexibilités et enjeux de genre

Authors
Publisher
Université de Liège, ​​Belgique
Publication Date
Keywords
  • Trajectoires Professionnelles
  • Gender
  • Professional Trajectories
  • Genre
  • Flexibilités D'Emploi Et De Statut
  • Social & Behavioral Sciences
  • Psychology :: Sociology & Social Sciences [H10]
  • Sciences Sociales & Comportementales
  • Psychologie :: Sociologie & Sciences Sociales [H10]
Disciplines
  • Political Science

Abstract

Constatation que les modèles dominants en matière de parcours professionnels et familiaux s’estompent. Les positions et transitions professionnelles, comme les capacités d’autonomie qui en résultent, varient très significativement en fonction de trois variables articulées : le groupe sexué, le niveau de diplôme et l’avancement dans le parcours de vie. Les rapports sociaux de sexe en évolution qui évoluent avec le temps mais continuent à imprègner l'ensemble des sphères d'insertion sociale occupent une position particulière dans la construction des parcours. Leur prise en compte est importante pour comprendre la combinaison différente de facteurs objectifs et subjectifs influençant les transitions et parcours professionnels au sein de chaque groupe sexué (valeurs, choix, rôles, projets, opportunités et contraintes). Ainsi, l’étude des trajectoires professionnelles des femmes n’a de sens qu’en comparaison à celles des hommes et en gardant à l'esprit que le genre intervient par exemple tant sur l'offre d'emploi qui leur est faite que sur l' offre de travail qu'ils font. Le décloisonnement des problématiques ‘emploi, formation, famille, capital social’ s'avère également plus que jamais nécessaire pour analyser les destinées individuelles et les évolutions sociales ainsi que pour imaginer des politiques sociales et d'emploi efficaces et non discriminantes. Par exemple il semble important d'agir sur le temps et sa valeur sociale. C'est là un enjeu crucial pour les familles, les citoyens, les sociétés démocratiques en mutation.

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