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台灣企業勞資關係之研究

Authors
Publisher
國立政治大學
Keywords
  • 台灣
  • 企業
  • 勞資關係
  • Taiwan

Abstract

茲根據現行法令與習慣分析,勞資關係的範圍,其主要者似可包括工資、工時、工業安全、工業衛生、勞資爭議、團體協約及工廠會議等各項。目前台灣企業勞資關係之一般特徵,在工資方面為工資所得偏低,同工不獲同酬;在工時方面,為工作時間過長且加班太多;在工業安全方面,各業中工業災害最嚴重者無論就傷亡情形,或經濟損失言,均以礦產為首,製造業工廠次之,全省各年由於災害所造成的經濟損失約有新台幣四億伍仟萬元之譜;至於工業衛生狀況,可由職業病之嚴重情形了解之,據統計最近六年平均每年職業病之各項給付件數約有四百餘件,給付工資額約有二百萬元、損失工作日數約有七萬個工作天;至於勞資爭議之清形,就省社會處發表資料顯示最近八年參加爭議工人數有六、六一九人,損失工作日數有四三、0五六天,各業勞資爭義總數共一六六件,以上係根據主管官署正式調解或仲裁之爭議事件而統計的數字,實際上尚不祇此;締結團體協約及實施工廠會議均為促進勞資合作,減少爭議之有效途徑,雖經政府積極倡導推行,效果仍離理想甚遠,據內政部調查至五十八年底各企業單位簽訂團體協約者僅有114單位,約佔全省總工廠數0.34%,至於實施工廠會議的單位,至58年底亦僅有184個單位,且其中以公營事業居大多數,可見其實施情形頗不理想。

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