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Resultados de la formación: Un estudio de caso

Authors
Publisher
Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales

Abstract

Este artículo tiene por objeto reflexionar sobre las posibles ventajas e inconvenientes de articular una política de formación corporativa. Se analiza primero la literatura académica sobre política de formación y resultados organizativos para mostrar, a continuación, los resultados del trabajo empírico. Como resultado, se puede afirmar la política de formación permite obtener ventajas a las empresas que la promueven. Finalmente, se discuten los hallazgos de la investigación.

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