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Link between contractually integrated retail entrepreneurs' working experience and their information gathering and interpreting styles

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InformationR.net
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Abstract

Introducción. Este artículo ofrece nuevas perspectivas en la adquisición e interpretación de información en el contexto de las organizaciones de minoristas contractualmente integradas. Su objetivo es arrojar luz sobre la pregunta: ¿difieren los estilos cognoscitivos (es decir, los estilos de recolección e interpretación de la información) entre los empresarios de retail contractualmente integrados con diferente extensión de experiencia de trabajo, y si es así, cuales son las diferencias principales? Método. Se realizó una encuesta en línea entre los K-minoristas de la K-alliance. Los K-minoristas son empresarios minoristas dueños y gestores de sus negocios, y que invierten considerables recursos personales y financieros en estas empresas. El número total de encuestas mandado fue de 1170. De éstas, se completaron 226 satisfactoriamente para su uso en el Análisis. Resultados. Los empresarios K-minoristas con diferente extensión de experiencia de trabajo parecen tener perspectivas muy similares. No había diferencias claras entre los grupos formados. Los K-minoristas de corta a larga experiencia de trabajo enfatizan sentimiento sobre intuición en su adquisición de información, y pensamiento sobre sentimiento cuando dan sentido a la información recogida. Conclusión. Con respecto a futuras investigaciones, los estudios cualitativos podrían revelar problemas que habilitarían una operacionalización más rigurosa de los conceptos asociados con la adquisición e interpretación de información en organizaciones de minoristas contractualmente integradas.

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