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Être disponible et savoir cibler sa recherche : deux clés pour trouver un emploi

Authors
Journal
Economie et statistique
0336-1454
Publisher
PERSEE Program
Publication Date
Volume
249
Issue
1
Identifiers
DOI: 10.3406/estat.1991.5617

Abstract

Estar disponible y saber orientar la bûsqueda: dos claves para poder encontrar un empleo - El comportamiento de búsqueda de un empleo por parte de un desocupado puede resumirse en dos aspectos esenciales. El primero esté dado por su disponibilidad: duración del contrato y horario semanal de trabajo deseado, movilidad profesional y geográfica aceptadas. Un empleado cuya disponibilidad es amplia, para obtener un empleo aceptaria mudarse, desplazarse cotidianamente lejos de su domicilio, cambiar de tipo de empleo y consagrarse al mismo con dedicación exclusiva. Esta disponibilidad para el empleo corre pareja con una búsqueda activa que desemboca en la toma de contactos y proposiciones de contratación. El segundo aspecto es la "distancia con respecto al empleo". La misma se define a la vez por la experiencia profesional y por la aptitud para efectuar una búsqueda precisa y bien orientada. Estos dos aspectos se combinan para definir cuatro tipos diferentes de desempleados. El menos aventajado de éstos combina una gran disponibilidad con una escasa distancia con respecto al empleo. Seguir los itinerarios ulteriores de estos desocupados permite apreciar la pertinencia de este instrumento de análisis. La disponibilidad es una condición necesaria para la reinserción. Esta es directamente proporcional a una distancia escasa con respecto al empleo. Una distancia mayor, en particular para los jóvenes, implica períodos de prácticas y capacitación que desempenan el papel de tamiz de acceso al empleo. Inversamente, los desocupados menos disponibles se hunden con mayor frecuencia e, incluso, se retiran del mercado laboral.

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