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El coaching ejecutivo es cada vez más necesario

Authors
Publisher
CENTRUM Católica-Centro de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú
Publication Date
Keywords
  • Administración

Abstract

/ 56 / Año 7 N° 26 Es una herramienta que ayuda a mantener el entusiasmo por el trabajo y las energías para realizarlo y a la vez gozar de un alto nivel de satisfacción personal con la labor desempeñada. El Coaching Ejecutivo es Cada Vez más Necesario Seguramente usted ya escuchó hablar de “coaching ejecutivo” o es probable que en su empresa o institución en la que trabaja ya se haya dado algún tipo de charla o “entrenamiento” con un coach ejecutivo, Pues no solo está de moda, sino que es algo que se toma en cuenta dentro de la diná- mica empresarial. La palabra coaching deriva de coach (entrenar), lo cual nos lleva a deducir que se debe entrenar al ejecutivo. La pregunta es: ¿en qué? Si se supone que el ejecutivo que ocupa un cargo directivo o de importancia está allí porque tiene los conocimientos y herramientas ade- cuadas para el puesto. Sin embargo, el mundo actual, tan cambiante y lleno de desafíos, reta constantemente las capacidades hu- manas, por lo que se hace necesario considerar a un coach que pueda reorientar y redescubrir las potencia- lidades y destrezas en el ejecutivo, que pudo ir perdien- do o dejando de lado por la presión o estrés propios del cargo y funciones. A diferencia de lo que la mayoría de personas piensa, un coach no está para aconsejar, sino más bien para Li de ra zg o y G er en ci a / 57 /Año 7 N° 26 ayudar al ejecutivo a mejorar sus habilidades de liderazgo, desempeño y resolución de problemas por sí mismo. Es un catalizador que, más que hablar, debe saber escuchar y canalizar las actitudes y comportamientos del ejecutivo, quien deberá desaprender formas menos productivas de conducirse y remplazarlas por conductas más efectivas, que lo lleven a alcanzar las metas profesionales que la empresa está buscando o también sus propias metas personales, orientadas a su labor directiva. El coaching es, por tanto, una herramienta útil si se quiere desarrollar líderes que se desean retener dentro de una empresa,

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