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International and European Protection of the Right to Strike : A Comparative Study of Standards Set by the International Labour Organization, the Council of Europe and the European Union, par Tonia Novitz, Oxford : Oxford University Press, 2003, 419 p., ISBN-10 : 0-19-8298-54-4.

Authors
Journal
Relations industrielles
0034-379X
Publisher
Consortium Erudit
Publication Date
Volume
63
Issue
1
Identifiers
DOI: 10.7202/018130ar
Disciplines
  • Political Science

Abstract

International and European Protection of the Right to Strike : A Comparative Study of Standards Set by the International Labour Organization, the Council of Europe and the European Union, par Tonia Novitz, Oxford : Oxford University Press, 2003, 419 p., ISBN-10 : 0-19-8298-54-4. Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l'Université de Montréal, l'Université Laval et l'Université du Québec à Montréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Érudit offre des services d'édition numérique de documents scientifiques depuis 1998. Pour communiquer avec les responsables d'Érudit : [email protected] Compte rendu par Pierre Verge Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 63, n° 1, 2008, p. 172-174. Pour citer ce compte rendu, utiliser l'adresse suivante : URI: http://id.erudit.org/iderudit/018130ar DOI: 10.7202/018130ar Note : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir. Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politique d'utilisation que vous pouvez consulter à l'URI http://www.erudit.org/apropos/utilisation.html Document téléchargé le 14 February 2014 02:43 Ouvrage recensé : International and European Protection of the Right to Strike : A Comparative Study of Standards Set by the International Labour Organization, the Council of Europe and the European Union, par Tonia NOVITZ, Oxford : Oxford University Press, 2003, 419 p., ISBN-10 : 0-19-8298-54-4. 172 RELATIONS INDUSTRIELLES / INDUSTRIAL RELATIONS, 2008, VOL. 63, No 1 But aside from the first chapter in this part (which examines the issue of “internal fit” among HRM practices), a commonality is that each chapter relates the practice of HRM to a dif- ferent organizational context. One chapter examines HRM in the context of manufacturing organizations, another

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