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Expectations, satisfaction, and intention to leave of American expatriate managers in Japan

Authors
Journal
International Journal of Intercultural Relations
0147-1767
Publisher
Elsevier
Publication Date
Volume
14
Issue
4
Identifiers
DOI: 10.1016/0147-1767(90)90032-r

Abstract

Resumen Muchas corporaciónes multinacionales sufren proporciónes elevadas y costosas de empleados expatriados que regresan prematuramente de sus misiones trabajadoras de ultramar. Aplicando la literatura general alrededor de cambios de personal, examinamos las relaciones especificas entre las expectaciones, la satisfacción, y el intento de salir de la tarea de ultramar por una muestra de empleados expatriados Norte Americanos en Japón. Utilizando el metodo estadistico de analisis senda (path analysis), claridád del papel ocupacional y expectaciones sobreconfirmadas alrededor del medio ambiente general fueron predictores positivos de la satisfaccíon general de los empleados expatriados. Por la satisfaccion con la tarea, la claridád del papel ocupacional y expectaciónes sobreconfirmadas acerca del albedrio del trabajo fueron predictores positivos. Finalmente, la satisfacción general fue el predictor mas fuerte del intento de salir prematuramente de la tarea de ultramar. Exploramos los implicaciónes teóricos y prácticos de los conclusiónes. (author-supplied abstract).

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