Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů. Cílem práce je analyzovat řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci, posoudit uplatňované postupy, vymezit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. Práce je členěna na část teoretickou a praktickou. Teoretická část je věnována významu lidských zdrojů a dále je zaměřena na jedno...
Bakalářská práce se zabývá odměňováním a motivací zaměstnanců s cílem analyzovat systém odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti, určit příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodné změny. Teoretická část se zabývá vymezením účelu a způsobu odměňování zaměstnanců a vysvětlením základních pojmů, nástrojů a teorií motivace zam...
Bakalářská práce se zaměřuje na téma získávání a výběr zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat získávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti, posoudit a porovnat uplatňované postupy v jednotlivých prodejnách, určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. Teoretická část obsahuje východiska získávání a výběru zaměstnanců, kt...
Cílem bakalářské práce je analyzovat využití metod rozvoje mezi velkými podniky a malými a středními podniky s využitím primárního výzkumu a sekundárního výzkumu. K dosažení výsledku musí být proveden výzkum na obou velikostních skupinách podniků. Tato práce se zabývá strategií lidských zdrojů, aby se zjistilo, zda podnik rozvíjí a vzdělává své zam...
„Tato bakalářská práce řeší vliv personálních činností na výkonnost podniku. Cílem bylo zanalyzovat personální činnosti v konkrétním podniku. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části byly vysvětleny pojmy a zpracovány východiska k danému tématu dle odborné literatury. V praktické části byla proveden analýza vybraných ...
Práce je zaměřena na analýzu systému hodnocení ve firmě Sidit spol. s r.o., který ve firmě funguje. Hlavním cílem jsou doporučení a návrhy pro zlepšení současného systému hodnocení firmy. Teoretická část se zaměřuje na řízení lidských zdrojů, lidský kapitál, personální činnosti, hodnocení zaměstnanců, metody hodnocení zaměstnanců, vedení rozhovoru ...
Diplomová práce se zabývá personálním marketingem vybraného průmyslového podniku, který je orientován především na zákazníky povrchových dolů a energetického průmyslu. Práce je rozvržena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část je zaměřena na odborné zdroje personálního marketingu a popis personálních činností. Praktická část zahrnuje char...
Psychosociální rizika na pracovišti a pracovní stres vyplývají nejen z náročného charakteru a nevhodné organizace práce, ale také z nevyhovujících mezilidských vztahů na pracovišti či nemožnosti vyvážení pracovního a osobního života. Jejich vliv může mít výrazný negativní dopad jak na psychické, tak i fyzické zdraví zaměstnanců, jejich pracovní výk...
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku odměňování v energetické společnosti. Cílem bylo zhodnotit systém odměňování a navrhnout doporučení k jeho zlepšení. Teoretická část je zaměřena na vysvětlení základních pojmů spojených s odměňováním a dalšími oblastmi, jako je řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovního výkonu a motivace, které js...
Tématem diplomové práce je Analýza systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku. Vzhledem k důležitosti těchto faktorů a jejich vlivu na celkovou prosperitu, je důležité situaci v každém podniku pravidelně sledovat a analyzovat. Cílem práce je zhodnotit aktuální stav z pohledu systému odměňování a motivace zaměstnanců. Pro zisk inf...
