Studien syftar till att utforska och jämföra rekryteringsmetoder samt värderingar av kandidater hos rekryterare och chefer. Genom att analysera deras tillvägagångssätt identifieras likheter och skillnader i hur de bedömer kandidater samt val av tillvägagångssätt, dock utan att fastställa den mest effektiva rekryteringsmetoden. Genom kvalitativa int...
Studien undersöker vilka metoder som är mest lämpliga för rekryteringsprocesser genom att inkludera tre befintliga Artificiell intelligens (AI) verktyg samt en egenutvecklad prototyp. Tidigare studier har visat att AI kan förbättra rekryteringsprocessen genom att öka effektiviteten och minska fördomar, men också att det finns begränsningar i hur vä...
Vi rör oss allt mot en mer digitaliserad vardag. Med detta har även digitaliseringen letat sig motrekryteringen av arbetssökande, vilket gör det enklare för företag att få in ansökningar avarbetssökande. Men tyvärr har detta inneburit att arbetssökande har blivit uteblivna irekryteringsprocessen. Majoriteten av arbetssökande upplever att de inte få...
Artificiell intelligens (AI) kan effektivisera rekryteringsprocesser och minska mänsklig bias. Implementering av AI i rekryteringsprocesser kan dock medföra risker för AI-diskriminering. Ett sammanhang där AI-diskriminering har förekommit är inom rekrytering där individer blivit diskriminerade på grund av egenskaper som kön och etnicitet. Vidare ha...
Syftet med studien är att undersöka enhetschefers upplevelser av rekryteringsprocessen efter införandet av en skyddad yrkestitel för undersköterskor inom kommunal hemtjänst. Vidare syfte är att undersöka eventuella konsekvenser av införandet av den skyddade yrkestiteln samt enhetschefernas strategier för att hantera eventuella konsekvenser på rekry...
Syftet med denna studie är att undersöka hur digitaliseringen förändrat rekryteringsprocess för personer som arbetar med rekrytering. I studien undersöks även vilken roll AI idag har inom rekryteringsprocessen samt vilken roll den kan förväntas ha i framtiden. Där de två forskningsfrågor vi tagit fram behandlar dessa två områden. Studien har en kva...
Idag har det blivit allt svårare för en tidigare kriminell individ att komma ut på arbetsmarknaden då det blivit vanligare att arbetsgivare kräver utdrag ur belastningsregistret under en rekryteringsprocess. Samtidigt pratas det om att allt fler branscher kräver att en arbetssökande ska ha en akademisk utbildning för att vara aktuell för anställnin...
Syftet med den kvalitativa studien var att undersöka HR-chefer och rekryterares attityder till användande av AI inom rekryteringsprocesser i en svensk kontext. Studien antog ett explorativt angreppsätt där semistrukturerade intervjuer användes som datainsamlingsmetod. Ett målinriktat bekvämlighetsurval tillämpades och totalt deltog 11 respondenter ...
This thesis examines the advantages and disadvantages of interactive resumes in comparison to traditional static formats, with a specific focus on their relevance in the consultancy industry. Despite the prevalent use of resumes in job applications, there is a lack of research on the merits and drawbacks of interactive resumes in relation to their ...
Artificiell intelligens har under senare år tagit en allt större roll inom företagsvärlden. Organisationer kan utnyttja AI till att effektivisera rekryteringsprocessen vilket sparar tid och pengar. Studier visar att träning av AI kan leda till diskriminering. Detta är ofta en sidoeffekt till hur AI har tränats, exempelvis genom data innehållandes b...
