andruszkiewicz, katarzyna wierzejski, tomasz siemiński, marek
Corporate social responsibility (CSR) and sustainable development practices and employer branding (EB) significantly influence the effectiveness of recruitment processes, human resource management (HRM), and an employer’s image. The main aim of this study was to assess the effectiveness of internal and external CSR practices in an international cor...
kurek, jarosław latkowski, tomasz bukowski, michał świderski, bartosz łępicki, mateusz baranik, grzegorz nowak, bogusz zakowicz, robert dobrakowski, łukasz
In the evolving realities of recruitment, the precision of job–candidate matching is crucial. This study explores the application of Zero-Shot Recommendation AI Models to enhance this matching process. Utilizing advanced pretrained models such as all-MiniLM-L6-v2 and applying similarity metrics like dot product and cosine similarity, we assessed th...
Jablonická, Barbora
Tématem diplomové práce je zhodnocení náborového procesu v době nedostatku kvalifikovaných kandidátů ve vybraných výrobních společnostech. Cílem této práce je zhodnotit náborový proces v době nedostatku kvalifikovaných kandidátů. První část je věnovaná jednotlivým výzkumným metodám, které jsou použity v této práci. Druhá část obsahuje teoretická vý...
Larsson, Andreas
International research shows that ageism, as a discriminatory practice, are prevalent in the recruitment process, especially towards the elderly. The study is based on graduated guidance counselors' own experiences in the labour market regarding the importance of age in the recruitment process, and the purpose is to investigate the prevalence of ag...
Edin, Linn Pettersson, Selma
Syfte: Byråkratiska entreprenadorganisationer vill attrahera ung topptalang men anses inte attraktiva arbetsgivare för generation Z. Det beror på att dessa organisationer saknar tydliga arbetssätt för hur och på vilket sätt man ska nå ut till denna målgrupp. Syftet med studien är därför att utveckla arbetssätt för hur entreprenadorganisationer ska ...
Ahström, Anna Malmqvist, Ebba
Grundläggande förutsättningar för att företag och organisationer ska kunna bedriva en fungerande verksamhet är att det finns personal med rätt kompetens vilket tillgodoses med en väl genomförd rekrytering. Studien hade följande två frågeställningar: Hur arbetar rekryterare under rekryteringsprocessen för att förhålla sig så objektiva som möjligt? V...
Al-Khamisi, Ardoan El Khoury, Christian
Studien undersöker vilka metoder som är mest lämpliga för rekryteringsprocesser genom att inkludera tre befintliga Artificiell intelligens (AI) verktyg samt en egenutvecklad prototyp. Tidigare studier har visat att AI kan förbättra rekryteringsprocessen genom att öka effektiviteten och minska fördomar, men också att det finns begränsningar i hur vä...
Whistleton, Lena Seyfeddini, Alicia
Syftet med studien är att undersöka enhetschefers upplevelser av rekryteringsprocessen efter införandet av en skyddad yrkestitel för undersköterskor inom kommunal hemtjänst. Vidare syfte är att undersöka eventuella konsekvenser av införandet av den skyddade yrkestiteln samt enhetschefernas strategier för att hantera eventuella konsekvenser på rekry...
Engström, Adam Kardum, Gabriel
Syftet med denna studie är att undersöka hur digitaliseringen förändrat rekryteringsprocess för personer som arbetar med rekrytering. I studien undersöks även vilken roll AI idag har inom rekryteringsprocessen samt vilken roll den kan förväntas ha i framtiden. Där de två forskningsfrågor vi tagit fram behandlar dessa två områden. Studien har en kva...
Wijkman, Nicole Sjökvist, Karolina
This thesis examines the advantages and disadvantages of interactive resumes in comparison to traditional static formats, with a specific focus on their relevance in the consultancy industry. Despite the prevalent use of resumes in job applications, there is a lack of research on the merits and drawbacks of interactive resumes in relation to their ...
