Analiza ključnih faktorjev uvajanja novozaposlenih na daljavo v času pandemije COVID-19
Razvoj coachinga in analiza ključnih dejavnikov uspeha njegove uporabe na poslovnem področju
Vpliv medgeneracijske klime na deljenje znanja med zaposlenimi v izbranem podjetju
Vpeljava internega mentorskega programa za nadaljnje izobraževanje zaposlenih
Eden izmed najpomembnejših virov, s katerim organizacije razpolagajo pri prilagajanju konkurenčnemu trgu, so zaposleni, ki zlahka pridobivajo nova znanja in veščine (Davenport in Prusak, 1997). Ko gre za razvoj zaposlenih, mnoga podjetja izvajajo razne oblike izobraževanj, med katere spada tudi mentorstvo. V zadnjih desetletjih je mentorstvo v podj...
Vloga in pomen mentorjev in trenerjev pri razvoju poslovanja zagonskih podjetij v procesu odločanja mladih podjetnikov
Pogled zaposlenih na centru za socialno delo na praktično usposabljanje študentk socialnega dela
V diplomskem delu raziskujem pogled zaposlenih na centru za socialno delo na praktično usposabljanje študentk socialnega dela. Zanimali so me dejavniki, ki prispevajo k temu, da se center kot učna baza prijavi na razpis za praktično usposabljanje študentk socialnega dela. Z raziskavo sem želela tudi ugotoviti, kaj prispeva k odločitvi socialnih del...
The use of social media in the opportunity exploration
Kompetenčni model policista Specialne enote policije in proces vključevanja novincev
Značilnosti, navade in miselnost nadpovprečno uspešnih posameznikov
S knjigo v svet. Naloge in vloge mentorjev bralne značke v tretji triadi osnovnih šol iz osrednjeslovenske regije
Mentorji so ključni člen pri bralni znački, ker jo pripravijo in vodijo. Učencem pomagajo vzljubiti branje in knjige in ustvarjajo dolgoročno motivacijo za branje. Njihovo delo je načrtovanje in priprava terena, ki pomaga bralcem vzljubiti branje, kar je možno doseči s pozitivno bralno izkušnjo. Mentorji vodijo učence pri izbiri del in usmerjajo nj...
