Poslovno uspešne organizacije so organizacije, ki so usmerjene v prihodnost in omogočajo razvojno naravnano delovno okolje za svoje zaposlene. Z vlaganjem v razvoj in raziskave organizacije ohranjajo konkurenčno prednost na trgu ter povečujejo dodano vrednost svojih proizvodov. Ključ do uspeha vsake organizacije so njeni zaposleni. Učinkovit sistem...
Vodenje je širok koncept z velikim naborom različnih definicij. Preučevanje koncepta vodenja je pomembno na različnih področjih, v primeru moje diplomske naloge gre predvsem za stile vodenja. Poznamo veliko različnih stilov vodenja in mnogo različnih poimenovanj le-teh. Stili se ne delijo na uspešne in neuspešne, saj je vsak prispeval svoj del, in ...
Osrednja tema magistrske naloge so ključni kadri. O teh je že nekaj časa veliko govora, vendar se sama sprašujem, kdo sploh so ključni kadri in v čem se razlikujejo od ostalih zaposlenih, če sploh se. V starejši literaturi so ključni kadri opredeljeni kot strokovnjaki in menedžerji, ki so v podjetju višje pozicionirani, pa tudi delničarji in podobn...
Kakovostna in varna zdravstvena obravnava pacientov je glavno vodilo zdravstvenih organizacij, ki jo, med drugim, bolnišnice zagotavljajo z vzpostavitvijo in vzdrževanjem sistema vodenja kakovosti. Nova verzija standarda ISO 9001:2015 je prinesla zahtevo po obvladovanju tveganj. Namen magistrske naloge je ugotoviti vpliv sistema vodenja kakovosti i...
S pojavom covida-19 se je poleg načina življenja spremenil tudi način organizacije dela. Poleg klasičnega načina oblikovanja dela sedaj poznamo tudi nove pristope oblikovanja dela, ki so ponekod bili že prej prisotni, zagotovo pa ne v takšni meri kot sedaj. Zato smo v diplomskem delu preučili vpliv covida-19 na organizacijo dela v podjetju X. Na po...
Ključni kadri so ključnega pomena za uspešno delovanje organizacije in doseganje organizacijskih ciljev. Tega se mora zavedati tudi vodstvo organizacije in si prizadevati za ohranitev ključnega kadra, saj se v nasprotnem primeru se organizacija srečuje z izgubo tihega znanja in z ogromnimi stroški. Organizacije morajo na vse možne načine poskusiti ...
Novo zaposleni ob vstopu v novo delovno okolje občutijo mozaik različnih čustev, zato je proces organizacijskega uglaševanja bistvenega pomena za uspešno asimilacijo novih sodelavcev v organizacijsko kulturo. Namen magistrskega dela je pridobitev vpogleda, v kolikšni meri so podjetja ozaveščena o relevantnosti organizacije in izvedbe procesa. Oprav...
Magistrsko delo se ukvarja s problematiko priprave zaposlenih na delo v tujini. Neprestana globalizacija ter internacionalizacija močno vplivata na delovno silo podjetij in njihovo poslovanje. Širjenje trga pomeni vstop delovne sile v tuje okolje, kar menedžmentu človeških virov predstavlja dodatno breme, predvsem pri upravljanju z zaposlenimi. Pri...
Zaposleni so pomemben del organizacije, saj s svojim znanjem in izkušnjami pripomorejo k doseganju ciljev organizacije in posledično vplivajo na poslovni rezultat. V času gospodarske rasti prihaja do pomanjkanja kadra na trgu dela, zato se organizacije soočajo z izzivi razvoja in usposabljanja lastnega kadra. V magistrski nalogi sem raziskovala pod...
