För att organisationer skall anses vara uppdaterade och relevanta är förändring en nödvändighet. Förändringsarbetets framgång är främst beroende av de processer som uppföljs och åtgärder som vidtas vid implementeringen. Denna studie undersöker den psykosociala arbetsmiljön vid ett förändringsarbete vid en offentlig kulturverksamhet med hjälp av Kot...
I studien har fyra skolledare verksamma i gymnasieskolan intervjuats. Studien syftar till att utforska skolledares upplevelser och erfarenheter av ledning och samordning av det pedagogiska arbetet genom en interpretativ fenomenologisk analys. I studien framträder tre dimensioner av hur pedagogiskt ledarskap gestaltas i spänningsfältet mellan lärare...
Digital transformation är en typ av förändringsarbete som fått ökad betydelse för företag och samhället i stort. Detta eftersom det syftar till att omfamna den digitala utvecklingen för att bibehålla konkurrenskraften i en snabbföränderlig affärsmiljö. En av de branscher som påverkats av denna omvandling är detaljhandeln. Trots den ökade betydelse ...
Syfte: Syftet med vårt arbete är att genom en inventering av HRs nuvarande stödfunktioner kunna förklara vikten av ett ordentligt stöd från HR i förändringssituationer med inriktning mot digitalisering eftersom det är ett ständigt växande ämne och område inom organisationer. Efter inventeringen går det att se vilka stödfunktioner som kan användas y...
This study explores bank employees' attitudes and perceptions towards digitalization in their workplace and its impact on their work within team structures. The aim is to fill identified research gaps by specifically examining internal factors such as employees' attitudes towards technology and their participation in change processes. The study emp...
Allians mellan socialarbetare och klient har bevisade positiva effekter gällande förändringsarbete. Samtidigt finns det hinder inom grenar av sociala myndigheter som försvårar etablering av allians, framför allt när det gäller socialtjänstens myndighetsutövande praktiker inom individ- och familjeomsorgen. Allians är mångfacetterat och baseras på et...
Bakgrund och problem: Det, enligt oss, socialkonstruktionistiska fenomenet motstånd vid organisationers förändringsarbeten kan vara svårt att undvika och alla företag stöter på det någon gång. Motstånd associeras ofta med något negativt och har i tidigare forskning traditionellt sett setts som ett hinder och blivit demoniserat, andra forskare menar...
Studien utgår från intervjuer med fem personer med normbrytande och/eller normföljande funktionalitet. Studien fokuserar på funktionsnormpositioneringen genom att undersöka hur intervjupersonerna förhåller sig till och tolkar samtida mediala representationer av funktionaliteter. Syftet är att undersöka betydelser av mediala representationer av funk...
Bakgrund: En interimschef är en tillfällig chef som har specialiserad kunskap för att lösa organisationers olika problem. Denna studie fokuserar på interimschefers upplevelser av att leda förändringsarbeten. Användandet av interimschefer i förändringsprocesser är relativt nytt i Sverige. Trots att den svenska arbetsmarknaden traditionellt favorise...
The preschool is an organization that is constantly developing. Although changes are a natural part of the preschool`s organization, some changes affect more than others. The study is about getting to know how it is experienced by principals to lead in resistance and which strategies preschool principals use to deal with resistance. The study also ...
