För organisationers långsiktiga framgångar är det avgörande att inte enbart rekrytera kompetenta medarbetare, utan också att behålla dem över tid. Belöningar har en stark roll i detta sammanhang, då de inte endast motiverar anställda, utan även fungerar som en drivkraft för att de ska ha en avsikt att stanna kvar. Studien syftar till att utveckla k...
Vi har valt att utforska hur belöningssystem förhåller sig mellan tre populära Open World RPG-spel: Genshin Impact, World of Warcraft och Elden Ring. Detta gjordes genom att undersöka yttre belöningar i form av slumpmässiga och Förbestämda belöningar mellan titlarna genom bakgrundsforskning av spelens belöningar, tidigare publiceringar av forskning...
Revisorsyrket kännetecknas av perioder med hög arbetsbörda på grund av att många företag har kalenderår som räkenskapsår. Tidigare forskning visar att hög arbetsbörda i revisorsyrket medför negativa effekter för enskilda revisorer såväl som för revisionsbyråer, eftersom många revisorer väljer att lämna yrket. Revisorer antas dä...
Syftet med denna studie är att genom en kvalitativ forskningsmetod söka förståelse för och försöka fånga upplevelser av hur det är att leda det mindre företaget utan HR-avdelning. Studien har haft för avsikt att undersöka hur bland annat bristen på HR-stöd kan upplevas för den relativt ensamma ledaren. Utgångspunkt har tagits utifrån ledarrollen. R...
Det finns forskning som säger att under en kris gynnas organisationer av att använda det mer traditionella budgetsystemet och forskning som menar att den budgetlösa metoden är att föredra. Det här undersöks genom att se hur sex stycken principer av beyond budgeting används inom företaget Ahlsell Sverige AB. Syftet med arbetet är således att öka...
Denna studie syftar till att öka förståelsen kring interaktionen mellan hybridarbete och anställdas motivation. Hybridarbete kan bli normen för många organisationer, tidigare forskning problematiserar att det moderna arbetssättet kan medföra potentiella utmaningar när företag går från platsarbete till hybridarbete. Tidigare forskning be...
Syftet med denna studie är att förklara hur personliga faktorer inverkar på vilken typ av belöningar individer motiveras av. Studien har en kvantitativ ansats där vi samlat in empiri via enkäter. Respondenterna är kundtjänstmedarbetare inom försäkringsbranschen. Studien inleds med en bakgrund, problematisering och syfte. Vidare skriver vi i den teo...
VAL-Projekt
Studien är baserad på Human Relations-teorin och dess relevans i dagens samhälle. En viktig faktor inom organisationer, som har en effekt på anställdas arbetsmotivation, är icke-ekonomiska belöningar. År 2010 genomförde Tim Judge och hans kollegor en meta-analys, som visade på att sambandet mellan medarbetarnas engagemang och lön är väldigt litet. ...
Syfte: Syftet med uppsatsen är att öka förståelsen för hur en kommunal verksamhet på landsbygden, belägen nära en större stad, kan attrahera och behålla individer med spetskompetens. Detta då det råder kompetensbrist och demografiska förändringar. Vidare avser uppsatsen att undersöka vilka faktorer som kan påverka kompetensförsörjningen samt hur mö...
