Cet article part du constat de l’existence d’une discrimination au recrutement et se propose d’inventorier ses différentes modalités d’expression ainsi que les formes langagières qui peuvent en rendre compte dans le discours afin d’interroger la discrimination de la catégorie des transgenres. La littérature tend à montrer que la discrimination pren...
International audience
Depuis 2017, les entreprises de plus de 300 personnes sont dans l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés en charge du recrutement. L’étude s’intéresse à l’offre de formation qui s’est développée suite à cette obligation.L’analyse de 35 programmes de formation et les résultats de l’enquête qualitative menée auprès d...
International audience
Table ronde organisée par des étudiants de 5ème année GI, IIA et QHS de l'INSA Hauts-de-France, sous la supervision de Damien Trentesaux. Les travaux menés se placent dans le contexte du projet financé par l'ANR : ETHICS40 "Management des risques éthiques dans l'industrie du futur" (Référence ANR-236CE1060014).
Le secteur agricole français a connu de nombreuses transformations au cours des dernières décennies. Entre l'évolution de la perception publique de la profession et les défis économiques, les agriculteurs sont contraints de s'adapter. Cependant, la réussite de leur activité dépend étroitement de la présence de vétérinaires. Actuellement, le recrute...
La fouille de plusieurs sépultures à Toulon à l’angle de l’avenue Lazare Carnot et de la rue Berrier-Fontaine a permis la redécouverte de l’un des deux anciens cimetières modernes de la ville, celui de la porte Royale, créé au début du XVIIIe siècle et abandonné en 1829. En 2010, les premières fouilles préventives, réalisées par le Centre archéolog...
Ce papier s’intéresse au recrutement basé sur l’ethnicité de la main-d’œuvre non permanente (MONP). Il cherche à expliquer l’influence de la géo-ethnique sur la performance d’une organisation publique transformée. Nous avons mobilisé une hybridation des théories néo-institutionnelles et des conventions. Les techniques de traitement mobilisées sont ...
Les tensions de recrutement concernent actuellement de nombreux métiers. Cette recherche s’appuie sur le cadre théorique des conventions et sur des entretiens semi-directifs auprès de chefs d’entreprise ou de responsables ressources humaines (RH). Dans un contexte incertain, les employeurs se réfèrent fréquemment au savoir-être et déclarent privilé...
Ce papier s’intéresse au recrutement basé sur l’ethnicité de la main-d’œuvre non permanente (MONP). Il cherche à expliquer l’influence de la géo-ethnique sur la performance d’une organisation publique transformée. Nous avons mobilisé une hybridation des théories néo-institutionnelles et des conventions. Les techniques de traitement mobilisées sont...
