The recent international crises, whether financial in 2007–2008, sanitary in 2020–2021 or geopolitical in 2022–2023, have shown some of the limits of the globalization of markets and the internationalization of supply chains (Cerrato et al., 2016; Engwall and Hadjikhani, 2014; Juergensen et al., 2020). The interdependence of companies on a global s...
This study’s object is a multinational medical technology company that has changed its mode of working by integrating a new agile project methodology coupled with contemporary hybrid work arrangements. However, beneath the surface of these progressive changes lie concealed power dynamics, often affirming power over knowledge by alluding to the “rea...
L'objectif de cette étude est d'examiner l'influence de la culture sur les pratiques de coopération en chaîne d'approvisionnement au Maroc. Nous avons recueilli des données auprès de managers de chaîne d'approvisionnement via LinkedIn, et analysé ces données à l'aide de la technique de chi-deux sur SPSS. Les résultats de l'analyse montrent que la d...
The purpose of this study is to examine the influence of culture on supply chain cooperation practices in Morocco. We collected data from supply chain managers via LinkedIn and analyzed these data using the chi-square technique on SPSS. The results of the analysis show that hierarchical distance, collectivist culture, and high uncertainty avoidance...
This research analyzes the work-life balance issues faced by executives and managers in the banking sector in Vietnam. It is based on a phenomenological approach basing mainly on qualitative data supplemented by a quantitative study to test the results on a larger sample. The research examines how these managers attempt to adapt to these issues. It...
Diplomová práce, nazvaná „Vliv kulturních odlišností na výkonnost mezinárodních týmů ve vybrané organizaci“, si klade za cíl posoudit vliv kulturních odlišností na výkonnost mezinárodních týmů ve vybrané organizaci a případně navrhnout doporučení, která by měla pomoci výkonnost vylepšit. V práci je teoreticky rozebrána metoda rozhovoru, poté témata...
This textbook comprises an innovative companion for cross-cultural management classes, demonstrating how organizations can deal with cultural differences successfully. Providing a constructive and positive lens into the multifaceted world of interculturality, the authors illustrate the multiple benefits associated with cultural diversity in the fas...
Cette recherche propose d’étudier, avec une approche systémique, les dynamiques organisationnelles et relationnelles de collectifs étendus et médiés dans un dispositif numérique interculturel de formation à distance, le MOOC. Elle s’appuie sur un cas unique et inédit, le MOOC PàP à Pas, du projet européen ECO (24 partenaires hétérogènes entre Allem...
Les entreprises multinationales ou transnationales, dont le nombre ne cesse d’augmenter, présentent la particularité d’avoir des salariés présents sur les différents continents, travaillant avec des rythmes et des cultures différentes. Dans le cadre des activités des entreprises, de plus en plus de salariés sont amenés à travailler en équipe multic...
This paper presents a case study of a technical and organizational innovation in a large international infrastructure project. Originally, the research aimed at identifying how cultural diversity affects innovation in project management since literature provides contradictory results. On the one hand, research asserts that cultural diversity is fos...
