This report describes the results of a thesis commissioned by Proportion, a global design agency, situated in Amsterdam. Proportion aims to innovate for social impact by applying the human-centred design approach to current problems in society (proportion.global). One of the challenges Proportion wants to tackle is youth unemployment in Kenya. Ther...
Over the past decades, multiple HR constructs have emerged that organizations strived to adopt and integrate into their daily businesses. The most recent development is Employee Experience (EX). EX is essentially a framework for creating engaged employees. Engaged employees have been linked to multiple desirable business outcomes, such as smoother ...
Published in Human Resources for Health
BackgroundGender equity remains a challenge across various labor markets with the health market being no exception. Despite the increased influx of women into health professions, horizontal and vertical occupational gender inequities persist.Main bodyThe objective of this scoping review is to map the studies on gender equity in healthcare systems i...
Diplomová práce se zabývá hodnocením vybraných personálních procesů u civilních zaměstnanců Ministerstva obrany České republiky. Cílem diplomové práce je zhodnotit vybrané personální procesy, identifikovat jejich přednosti a nedostatky a na základě analýzy navrhnout řešení na zlepšení fungování těchto procesů. Teoretická část práce je věnována vyme...
Published in Proceedings of the International Conference on Business Excellence
Most companies and institutions, collect and process personal data about their employees, such as: name, phone number, email address, person’s location information and activities at work, surveillance images from CCTV cameras, - all of these are personal data of individuals. And the list remains open. Consequently, all state or private institutions...
Introduction. The health of employees has been a topic of interest for organizations in recent decades, since it directly related to the productivity of the organization. Several studies have focused on those factors that put a risk the functional integrity of the person, in what includes the social and psychological sphere. After a critical approa...
Sammanfattning Vad beror det på att vissa anställda erbjuds karriärmöjligheter och andra typer av utvecklingsmöjligheter av sin arbetsgivare på en arbetsplats och andra inte? Att en anställd söker en tjänst internt och besitter en lång erfarenhet eller högre utbildning men en nyligen anställd som nyligen börjat får jobbet, eller att en anställd hel...
Diplomová práce je zaměřena na vyhodnocení efektivity nástrojů náborových kampaní dělnických profesí ve vybraném podniku. Podstatné je zhodnocení důležitých náborových ukazatelů, jakými jsou věk a vzdělání. Bude využita metoda ROI, které slouží k posouzení návratnosti investic náborových kampaní. Dle předchozího vyhodnocení bude navržen peněžní roz...
The hotel sector in the historic center of Havana reveals deficiencies in customer satisfaction regarding human resource. This research is aimed at analyzing the results of the implementation of a continuous improvement of human resource management that allows the enhancement of services quality, assuming the Cuban norm. The main results show that ...
Följande studie, författad av Emma Heldring och Ida Vestlin med titeln Digitala verktyg inom Human Resources, ämnar undersöka HR-anställdas inställningar till digitala verktyg i HR-arbetet. Personliga inställningar till digitala verktyg inom HR-arbetet undersökts utifrån insamlat material från åtta semistrukturerade kvalitativa intervjuer. Tidigare...
