Epargne entreprise, intéressement, participation: Associer les salariés aux performances
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Le projet de « loi PACTE », en référence au « plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises », vient d’achever la première partie de son parcours législatif. Pour comprendre et améliorer le texte, le moment semble donc opportun pour livrer un aperçu critique des principales orientations et mesures en matière d’épargne retrai...
Cette étude s’attache à examiner la combinaison du salaire et des dispositifs d’épargne salariale. Elle montre qu’il existe, en réalité, deux formes de combinaison : l’une, « verticale », entre le salaire et les dispositifs d’épargne salariale ; l’autre, « horizontale » qui ne concerne que les relations que ces derniers peuvent entretenir entre eux...
Ce mémoire propose une lecture des liens qui unissent la financiarisation à la Gestion des Ressources Humaines. Plusieurs situations de financiarisation sont analysées (introduction en Bourse, financement par capital-investissement), en vue d'en apprécier les incidences à des niveaux tant organisationnels que plus individuels. Le recours aux dispos...
Versailles, 6e ch., 2 février 2016, n° 15/01292
Durant une trentaine d’années, les dispositifs d’épargne salariale mis en œuvre dans une enseigne de la grande distribution ont permis aux salariés d’accroître leurs rémunérations, favorisant une forte émulation collective et un attachement à l’entreprise. La crise de la grande distribution va remettre en question ce cercle vertueux de partage des ...
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Avant-propos