« Entreprise et bien-être de chacun : recherche exploratoire » Entreprise et capitalisme dans un monde responsable, satisfaisant le bien-être de chacun J’ai exercé des responsabilités managériales dès le début de ma carrière et le sujet du bienêtre individuel en entreprise m’a toujours interpellé. Il me semblait en effet préférable de travailler av...
La loi en faveur de l'activité professionnelle indépendante consacre une nouvelle catégorie de débiteur, "le débiteur entrepreneur individuel", doté d'un statut dérogatoire à l'égard des créanciers, ce qui suscite de nouveaux réflexes pratiques liés à l'identification des gages et à l'exécution sur les biens
Les travaux présentés dans cet ouvrage collectif, réalisés dans le cadre du premier groupe d’exploitation du Dispositif d’enquêtes couplées sur les formations et les itinéraires des salariés (Defis), éclairent, chacun à sa façon et sous des angles variés, les multiples enjeux de la formation continue. Ils questionnent la formation des salariés en l...
Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre d’entreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour l’entreprise, principalement les cadres. Mais la loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien...
Étude sur l'utilisation à des fins personnelles des outils de communication de l'entreprise
Les salariés travaillant à l'étranger pour une entreprise française ne peuvent être exclus du bénéfice des dispositifs d'épargne salariale,Soc. 6 juin 2018, nos 17-14.372 à 17-14.375, à paraître au Bulletin ; Soc. 20 septembre 2018, n° 16-19.680, inédit
Soc. 16 mai 2018, n° 16-25.898, à paraître au Bulletin
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